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【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用(yòng)工單位的(de)黔南(nán)勞動者同工同酬的(de)權利。用(yòng)工單位應當按照(zhào)同工同酬原則，勞務對(duì)被派遣勞動者與本單位同類崗位的(de)派遣勞動者實行相同的(de)勞動報酬分(fēn)配辦法。用(yòng)工單位無同類崗位勞動者的(de)代辦的(de)電，參照(zhào)用(yòng)工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的(de)費用(yòng)勞動報酬确定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)接聽(tīng)勞動合同和(hé)與用(yòng)工單位訂立的(de)勞務派遣協議(yì)，載明(míng)或者約定的(de)黔南(nán)向被派遣勞動者支付的(de)勞動報酬應當符合前款規定。

勞務派遣協議(yì)

《勞動合同法》第59條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工的(de)勞務單位（以下(xià)稱用(yòng)工單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人(rén)員(yuán)數量、派遣派遣期限、代辦的(de)電勞動報酬和(hé)社會保險費的(de)費用(yòng)數額與支付方式以及違反協議(yì)的(de)責任。用(yòng)工單位應當根據工作崗位的(de)接聽(tīng)實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得(de)将連續用(yòng)工期限分(fēn)割，黔南(nán)訂立數個(gè)短期勞務派遣協議(yì)。勞務

一般認爲勞務派遣協議(yì)的(de)派遣性質爲民事合同。但事實上，勞務派遣協議(yì)不同于一般的(de)民事合同，其受到勞動法的(de)特别限制，性質應爲勞動法上勞動合同之外的(de)一種特别合同。勞務派遣單位向用(yòng)工單位提供人(rén)才派遣服務而收取服務費盡管具有市場(chǎng)交易行爲的(de)性質，但與商品買賣等普通(tōng)民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協議(yì)不能完全遵循民法上的(de)意思自治原則，而要受到勞動法的(de)諸多(duō)限制。

跨地區(qū)派遣勞動者的(de)特殊規定

《勞動合同法》第61條規定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的(de)，被派遣勞動者享有的(de)勞動報酬和(hé)勞動條件，按照(zhào)用(yòng)工單位所在地的(de)标準執行。這(zhè)裏的(de)“跨地區(qū)”，是指跨不同法定标準的(de)地區(qū)。《勞動合同法》和(hé)《社會保險法》均未明(míng)确跨地區(qū)勞務派遣的(de)社會保險費繳納問題。《勞務派遣暫行規定》第18條明(míng)确規定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的(de)，應當在用(yòng)工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險，按照(zhào)用(yòng)工單位所在地的(de)規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照(zhào)國家規定享受社會保險待遇。”